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                關于跳槽說:30歲前后的感悟對比
                作者:admin 日期:2012-06-04 瀏覽
                5月馬上結束,整整忙了一個月,加班加點也有點甘心情愿。想想這是發生在今年公司眾人皆加薪而我沒加的背景下,有點不可思議。

                      言歸正傳,忙碌的一個月,也是面試銷聲匿跡的一個月,28號之前幾乎沒有接到面試通知(28,29兩天接了2個面試電話)。最近的日子,對于跳槽有了新的認識,個人感覺跟年齡和工齡有很大關系。

                       30歲以前,對于大多數TX來說,工作5年左右,不論結婚與否,對于自我的認識應該是淺顯,話說無知者無畏,所以當淺顯的時候,總是認為自己什么都能干,什么行業都敢干。尤其是在畢業后的2~3年,或者對薪資不滿意,或者對于工作環境不滿意,反正只要有一條比目前的好,就敢跳槽。而且,對很多TX而言,只要條件能好一點,什么行業的職位都敢去爭取。

                        年輕就是資本,敢于去挑戰,敢于去折騰,更敢于去嘗試。

                        既然是挑戰,折騰或者嘗試,必定有成功和失敗,而后者占了多數。

                        記得初中時背過的一句話:成熟,不做作的純真,那是無知的偽裝;成熟,也不是粗魯的隨俗,那是膽怯的假面。只有懷著生活的理想,跋涉于成長的風雨中,才會走向成熟。那么,我覺得以上的折騰過程就是在跋涉于成長的風雨中,經歷泥潭,經歷坦途,有人站在了高崗上看風景,有人跌倒在泥濘中沉吟嘆息。

                        30歲之后,在嘗試了過多的苦澀之后,對于當初的無知而無畏精神也有了忌憚,不再那么勇敢的去嘗試新東西,更談不上去折騰,因為很多人已經折騰不起。因此,很多人寧可委屈在一隅接受現實,除了偶爾的嘆息,不再有挑戰的勇氣;也有很多人,敢于去嘗試,也只能在自己熟悉的領域去嘗試,而不再有曾經意氣風發時“只要給我一個機會,我就給你一個驚喜”!

                       積累是人力增值必須的因素,經驗更是積累過程中的關鍵一環。對于求職者而言,即可上手的工作,要比從新開始的工作更能讓人有成就感,因為不再年輕,當換到一個新的環境,自尊心已經不再允許自己像個小學生那樣去學習;而對于公司而言,老板不希望花個大價錢招了個學徒,他希望能看到即可的價值。

                        跳槽,對于職場人而言,是增值的捷徑,然而,跳槽需要三思而行,要跳就跳入天堂,而不是地獄。
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